管理
為什麼“知之為知之，不知為不知”在現代管理中也同樣重要？
- 2020年01月16日
當我們對某個問題的答案不確定時，常常會求助於團隊合作。事實上，企業和組織長期以來都依賴於群體智慧來產生比個人思考所能達到的更好結果。但是最新研究表明，這一觀點受到了挑戰，有時候群體可能因為過於自信而毫無價值。
Knowledge@Wharton Partners
當我們對某個問題的答案不確定時，常常會求助於團隊合作。事實上，企業和組織長期以來都依賴於群體智慧來產生比個人思考所能達到的更好結果。但是最新研究表明，這一觀點受到了挑戰，有時候群體可能因為過於自信而毫無價值。
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