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沃頓院長專欄：為何說多樣性不止是增加人數那麼簡單？

  • 2018年09月10日

只有組織的所有成員都能感到被包容，找到歸屬感，無論是誰，無論說什麼都受到尊重，才能完全實現多樣性的全部潛能。當時我嘲笑過伊萊恩。不過現在我希望所有人加入舞池跟她一起跳舞，就像自信地在戶外跳舞一般。

廣告業動盪洶湧，廣告人何去何從？ 

  • 2018年09月29日
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過去十年來由於人們對智慧手機、平板電腦和其他數位設備的依賴性[…]

高管必讀：六大問題助您的企業數位化轉型 

  • 2018年09月05日
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麻省理工學院（MIT）的研究人員斯蒂芬妮·沃納（Stepha[…]

易居中國2018房地產企業案例研究

  • 2018年07月25日
本系列專題報告由易居中國贊助完成，對中國房地產業的相關企業進[…]

中國的養豬業：幫助養殖者實現現代化養殖的新舉措

  • 2018年06月27日
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中國是世界上最大的豬肉生產國。根據最新資料，中國生產的豬肉在[…]

揭秘成功的職場文化：為什麼有些團隊能做到1+1大於2？ 

  • 2018年06月19日
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在一些公司，企業運轉完全失靈，員工整日怨聲載道，恨不得立刻辭[…]

M3遭遇量產難題，馬斯克會議上傲慢粗魯：特斯拉怎麼了？

  • 2018年06月01日
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伊隆·馬斯克(Elon Musk)的招搖做派是出了名的。這位[…]

職場友誼是塑膠花？看你怎麼認識和管理了 

  • 2018年05月22日
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一般來說，我們認為工作中形成的友誼很有裨益，會拉近彼此的關係[…]

改變壞習慣，做更好的自己——是否有這種可能性？ 

  • 2018年05月13日
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很多人總是發誓要要做的更好，比如多鍛煉、更努力學習、吃得更健[…]

星巴克黑人顧客被捕事件之借鑒：危機處理三大黃金法則以及更多

  • 2018年05月01日
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兩名黑人于四月上旬在位於費城繁華的裡滕豪斯廣場的星巴克連鎖店[…]

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