管理

研究人員認為,根據過去15年左右的行為公司金融研究,這條推理路線是有缺陷的。大量令人信服的證據表明,管理者在決策過程中存在著系統的、持久的偏見,包括過度自信、依賴參照物的思維和對認知捷徑的依賴,以及管理者的決策高度依賴於他們的性格特徵和過去的經驗。

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