大多数企业高管都认为对自己非常了解，就像熟知业务体系中的每个细节一样。但研究表明，从首席执行官到普通职员，大多数人并没有很强的自我意识。组织心理学家塔莎·尤里奇（Tasha Eurich）认为提高自我意识能增进个人生活和事业上成功。

我们发现仅有7%的总裁毕业于常春藤大学。8%的总裁没有完成大学学业。最后的分析显示教育背景其实对他们的表现没有影响。

盖瑞特院长认为：中国正在积极进取地开展经济外交，很多新兴市场也愿意加入。虽然“一带一路”不太可能像“马歇尔计划”那样成功，但中国的海外投资规模翻了一倍，在亚非欧等新兴市场大兴土木。

美国人现在正变得越来越安于现状（complacent）。他们在Facebook上同与自己相似的人联络，坐在家里看Netflix视频，用Uber叫外卖，更经常服用药片，独自生活，搬家也更少。曾经坚毅的美国将前英国殖民地建成一个超级大国，现在已变了样。

莱塞表示，成功的领导者一定要实实在在。他强调领导者必须始终如一地坚守特定价值观和标准。CEO需要步步谨慎，成为榜样。“这一点再怎么强调都不为过……它的影响是方方面面的”。

“大家可能想退出市场来避开盘整，但并不知道何时再买入，于是错过了收益。除非投资者非常了解市场信息，对市场很有远见，否则很难把握时点。”

千禧一代比婴儿潮一代人口更庞大。四大行在千禧一代最讨厌的10大品牌之列。70%的千禧一代称，宁愿看牙医也不想和银行家对话。他们也通过自己的行为和对财富的处理方式影响着金融行业的发展。

马丁提出资本主义制度会导致人类的堕落，从本质上说是一种不道德的制度。公司想要改变这种状况，就不能把成功的衡量标准全部放在盈利上，而应当照顾到公利和他人的福祉。只有那样，改变才会真正到来。