沃顿商学院助理教授罗康丽（Corinne Low）的一项最新研究显示，女性在30岁之后，每年必须多挣7000美元，才能对潜在的浪漫伴侣保持同样的吸引力。该研究考察了女性在职业和婚恋投资之间的经济权衡，以及制定更多性别平等社会政策的必要性。

由于注意力有限、优先事项相互竞争，缺乏好奇心，我们都很容易忽略潜在问题的信号。当我们阅读备忘录和有关报告时，我们可能会用过于抽象、更容易忽视的术语来描述令人不安的问题，从而与实际情况失去联系。

“太多人在预测明年经济衰退。当太多人预测某件事时，我的感觉往往会导致市场低于其基本价值。现在很多坏消息都已经被计入了股市价格。我认为惊喜更可能是正面的，而不是负面的。”

作为一个领导者，可以通过承认你不知道的东西，挑战最佳实践，奖励那些大胆实践新想法的人（即使新想法最后不起作用），创造一种学习导向的企业文化，而不是只注重结果的绩效文化。证据表明，学习型文化的组织中，创新更多，犯错更少。

虽然媒体头条满是知名科技企业的裁员信息，但是沃顿商学院管理学教授伊万·巴兰凯（Iwan Barankay）并不太担心美国经济衰退的可能性。然而，通货膨胀仍然是一个威胁。他查看分析了相关数据，并阅读了同行经济学家的最新研究，他表示一切都很好。

在这项研究中，沃顿商学院市场营销教授斯特凡诺·庞托尼（Stefano Puntoni）和他的同事们发现，当客户从一个人那里得到积极的决定时，他们最开心；当通过算法做出积极的决定的时候，他们不太开心；当消息不好时，他们对人和机器都同样不开心。

“这篇论文可以用一套简单的指令来概括：‘买入表现良好的股票，卖出表现不佳的股票。’这一发现似乎与我们知道的很多投资知识相矛盾，包括有效市场假说、随机游走理论、资本资产定价模型，甚至是低买高卖的格言。”

在这篇领导人纳米工具一文中，沃顿商学院院长埃丽卡·詹姆斯（Erika James）和西蒙斯大学校长佩里（Lynn Perry Wooten）提出了一个行动计划，教会您如何组建合适的团队成功地管理任何危机。