當我們對某個問題的答案不確定時，常常會求助於團隊合作。事實上，企業和組織長期以來都依賴於群體智慧來產生比個人思考所能達到的更好結果。但是最新研究表明，這一觀點受到了挑戰，有時候群體可能因為過於自信而毫無價值。

在整個工業革命的過程中，數位化並不只是作為一種技術在轉變，而是在轉變其他技術。醫學，生物，無人機。你真的別無選擇，只能改變你自己，然而70%的數位化轉型失敗了。

紮克伯格和比爾•蓋茨在十幾歲的時候就創立了他們的開創性公司。喬布斯在21歲時設立了蘋果公司。他們的故事受到廣泛關注，許多人相信年輕的企業家是最成功的。然而，沃頓商學院教授丹尼爾•金（Daniel Kim）的研究表明，他們是例外。成功企業家的平均年齡實際上要大得多。

軟銀在We公司和優步（Uber）都有重要參與——然而近年來這兩家知名企業在創始人的管理和治理方面均存在重大問題。這引發了輿論質疑，即願景基金是否已經失去其“願景”？

我們認為共用經濟真正的意義在於它是一種交換價值的方式，是一個將人們聚集在一起的資源匹配平臺。通常情況下，供應方是眾包的，商品來自很多不同的人。共用經濟還有其他一些特點。例如，人們通常非常依賴信任和聲譽，因為你沒有仲介站在中間。

由於美國的房租價格和購房價格創歷史新高，許多家庭既買不起也租不起房，面臨著無房可住的巨大壓力。對於某些少數族裔而言，更是壓力山大。這一問題為何產生，以及如何解決？

普利策獲獎詩人威廉斯（William Carlos Williams）曾寫道:“重要的不是你說了什麼，而是你說話的方式；這就是時代的秘密。”他的這一理論與沃頓商學院市場行銷學教授喬納·博格（Jonah Berger）的最新研究不謀而合。 

從幾年前稱霸購物商場，到9月份申請破產， Forever 21的成功和衰敗都堪稱現象級。而這個故事似乎註定會有一個令人沮喪的結局。Forever 21的大起大落，是零售行業極具代表性的故事。但是，這個故事之中也有其獨特之處。