俄烏衝突引發了關於全球化終結的末日預言，但沃頓商學院的赫南德茲教授（Exequiel (Zeke) Hernandez）認為，各國之間的依賴關係將繼續存在。“我相信可能會有一些短期的干擾，但我不贊同最近的很多預測，因為我不認為中長期的全球化趨勢會被徹底抹殺。”

沃頓商學院的許大衛教授（David Hsu，音譯）表示，許多宏觀因素和監管上的不確定性降低了美國IPO市場的熱情，但若有一次非常成功的IPO，可能會重新點燃這種情緒。

他發現，最成功的企業會從扁平結構開始，通常在達到20或30名員工時開始創建管理結構。在這樣的規模下，優秀的管理者會介入進來維持秩序，防止工作陷入混亂。如果沒有監督，員工可能會迷失方向，陷入無休止的探索，創造出他們無法完成的專案，並相互內鬥。

具有高資訊目標的對話夥伴尋求分享或收集資訊，以支持自己的決策或行動，例如分享最新的銷售數字，以制定策略來獲得市場份額。具有高度關係目標的對話夥伴尋求發展或加深雙方的關係。例如，他可能想要給你創造一個良好的印象，或是隱藏一個秘密，或是在一起玩得開心。

“做人們想要的東西，無論是好東西還是服務，然後以更低的價格賣給他們。我看到人們重新發現了一些非常傳統的商業模式。我認為，重新關注基本面，並從中找到創新和興奮點非常令人耳目一新。”

你有沒有看過一部很棒的電影，對劇本感到驚喜萬分，但你的同伴卻覺得平淡無奇？與數學或工程學不同，人們對寫作的感覺很主觀，這使得它看起來很難客觀評估。但這種直覺會被誤導嗎？

他指出，“認為這些健身房小贈券會改變這些人健康行為的想法完全沒有抓住要點。這些專案的本質是把獎勵從不健康人群向健康人群的再次分配，但這兩個群體的行為本身都沒有改變。”

新冠疫情開始之後，美國辦公樓的空置率顯著上升，2021第三季度的空置率高點達到17.2%。雖然今年有許多公司都在讓員工重返辦公室，但仍然不太可能實現全員辦公。因為員工們已經在去年證明了他們可以遠程工作，他們會要求雇主保留遠程辦公或混合工作模式的選擇。