凱薩琳·梁是香港投資公司MizMaa Ventures的負責人及聯合創始人，該公司專注以色列科技發展。2015年之前，梁曾擔任摩根亞洲投資銀行業務副總裁長達20年，是大中華區業務的領頭人。梁分享了她對科技、創新，以及與以色列科技行業合作機遇的看法。

我的感覺是，在我的有生之年，只要一個問題能被清楚表達，能被機器定義，那麼我們就能夠建立起一套解決該問題的人工智慧系統。然而，發現問題仍是人類面臨的挑戰：你走進一個房間要能夠發現它缺少了什麼。如果我們能夠帶來一樣被這個世界所需要的，可見的，可行的東西，這就是創新。

這曾是一個公司普遍把員工放在第一位的國度; 一個重視關心與同情，尊重並讚譽公平公正的國度。私營部門當時急劇增長，給所有人帶來希望。我擔心如果我現在到達美國，與半個多世紀以前面臨的機會相比，我的未來會非常黯淡。

中國作為世界工廠的重要角色與其金融領域的發展並不相稱。中國銀行業儘管規模巨大，但缺乏全球分佈。沃頓金融學名譽教授、倫敦帝國理工學院金融及經濟學教授佛蘭克林·艾倫（Franklin Allen）指出，儘管中國大陸兩個滬深證券交易所的總市值居世界第二，但中國的資本市場並未融入全球秩序。

亞馬遜以137億美元收購全食超市（Whole Foods Market），這讓利潤本已非常微薄的超市行業掀起競爭的波瀾。線上巨頭亞馬遜的戰略性商業決策在過去常帶來豐厚的回報。但亞馬遜這次進軍實體零售店的舉動，會像他們以往的決定一樣成功嗎？

前幾代美國工人和公司的關係與現在不同。過去，多數熟練工人在一家公司呆很長時間，獲得高工資、豐厚福利和退休金作為忠誠和辛勤工作的回報。但瑞克•沃茲曼（Rick Wartzman）指出，這樣的日子已一去不復返。

長期以來，睾丸素給大量糟糕的決策背了黑鍋。但這種負責激發好鬥性的荷爾蒙是否真的對決策有這麼大的影響力？有人試圖通過一項研究回答這個問題。這項新研究旨在揭示睾丸素和認知能力之間的關聯。

大多數企業高管都認為對自己非常瞭解，就像熟知業務體系中的每個細節一樣。但研究表明，從首席執行官到普通職員，大多數人並沒有很強的自我意識。組織心理學家塔莎·尤裏奇（Tasha Eurich）認為提高自我意識能增進個人生活和事業上成功。