席捲全美的工資透明度法規會帶來什麼影響?

美國職場的最後一個禁忌——公開討論薪水——正走向消亡。

薪酬透明度法規正在席捲全美,科羅拉多州、加州、華盛頓州、羅德島州和紐約州今年都頒佈了這些法規。他們要求雇主在招聘廣告上公佈薪酬,並不得拒絕和報復那些不想提供過往工資記錄的申請人。政府部門公開薪酬已經是長期做法,現在私營企業的薪酬透明度時代也已經到來。

沃頓商學院管理學教授馬修·比德維爾(Matthew Bidwell)支持這項變革,他表示這項變革為員工提供了在談判桌上進行談判所需的資訊。他認為薪酬透明度法規將有助於促進薪酬公平,有利於縮小性別薪酬差距,目前女性的收入仍然比男性低20%;雖然這可能不會提高整體薪酬水準。

促進薪酬公平

“我很高興看到這一點,”比德維爾在SiriusXM上“沃頓每日商業評論”節目中表示:“這項變革能夠讓人們在知情的情況下選擇他們應該在哪里工作,以及哪些工作會帶來什麼樣的回報,這讓勞動力市場的供需搜索變得更加容易。”

他回憶起幾年前看招聘廣告列表時發現,只有一小部分雇主列出了工資範圍。考慮到薪酬在決定就業方面的重要性,這令人困惑。對於大多數求職者來說,薪水是他們考慮應聘的首要因素。

比德維爾表示:“我們經常討論市場經濟的有效性等等。但在其他領域市場上一般都會公佈價格。如果你去超市,如果直到你到了收銀臺,才告訴你要花多少錢,你會有點生氣。而在就業領域的傳統上,你會申請一份工作,只有在你得到這份工作後,他們才會談論給你多少錢。”

這位教授認為,除了有助於縮小性別薪酬差距之外,薪酬透明度還迫使公司在薪酬方面“更加系統化”。當你必須公佈員工薪酬時,不分青紅皂白地給某些員工發薪酬將變得更加困難。他說,這種個性化的薪酬,而不是支付這項工作的價值,近年來已成為常態。

比德維爾說:“當沒有人知道其他人工資多少時,個性化的薪酬決定很有效。但是,當從事同一份工作的人得到的薪酬卻完全不同,而同時這些薪酬不一定與他們的業績掛鉤時,高管們恐怕會感到很尷尬。”

“在其他領域的市場上一般都會公佈價格。”—馬修·比德維爾

雖然工資透明度對員工有利,但沒有太多證據表明它會提高整體工資水準。比德維爾表示,雇主可以利用工資透明度作為全面壓低工資的理由,理由是沒有一個員工的工資可以漲得太高。

他說:“這也將以稍微複雜的方式改變了談判的方式。”

美國各州法規動態

預計將有更多的州頒佈薪酬透明度法律,比德維爾認為多數民主黨州將首先接受這一趨勢。但很難說它是否會成為美國的一項聯邦法規。

他說:“當你看到這樣的波浪時,你永遠不知道它會在哪里破裂。是的,我希望在未來幾年裏看到這種情況繼續下去。我認為這個變革是一件好事。”

2023年1月1日生效的工資透明度法律:

加州:員工人數為15人或以上的公司必須在招聘公告中列出工資。當前員工可以申請其職位的薪酬範圍。公司違反此項規定可能會被罰款100至10萬美元。

華盛頓州:《平等薪酬和機會法案》(The Equal Pay and Opportunities Act)要求員工人數為15人或以上的公司在內部和外部招聘公告中列出薪酬和福利。轉移到新職位或晉升的員工可以要求該職位的工資範圍。

羅德島州:修訂後的《薪酬公平法案》不要求公司公佈薪酬,但他們必須根據要求向求職者提供薪酬範圍。雇主不能拒絕或報復拒絕提供工資記錄的候選人。違規罰款從1000美元到5000美元不等。

紐約州:擁有四名或四名以上員工或一名或多名家政工人的公司必須為每一份廣告中的工作、晉升或調動公佈“誠信工資範圍”。紐約州州長凱西·霍楚爾(Kathy Hochul)簽署了一項類似的全州透明度法律,該法律將於今年9月生效。

科羅拉多州:《同工同酬法》(2019年)要求雇主公佈所有職位空缺和工資範圍,並禁止雇主將員工的以往工資歷史作為就業條件或根據過去的工資計算工資。公司也不能對不披露薪酬歷史的申請人進行報復。違規罰款從500美元到10000美元不等。

馬里蘭州、康涅狄格州和內華達州也頒佈了類似法律。

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"席捲全美的工資透明度法規會帶來什麼影響?." China Knowledge@Wharton. The Wharton School, University of Pennsylvania, [09 二月, 2023]. Web. [14 June, 2024] <http://www.knowledgeatwharton.com.cn/zh-hant/article/11044/>

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