席卷全美的工资透明度法规会带来什么影响？

美国职场的最后一个禁忌——公开讨论薪水——正走向消亡。

薪酬透明度法规正在席卷全美，科罗拉多州、加州、华盛顿州、罗德岛州和纽约州今年都颁布了这些法规。他们要求雇主在招聘广告上公布薪酬，并不得拒绝和报复那些不想提供过往工资记录的申请人。政府部门公开薪酬已经是长期做法，现在私营企业的薪酬透明度时代也已经到来。

沃顿商学院管理学教授马修·比德维尔（Matthew Bidwell）支持这项变革，他表示这项变革为员工提供了在谈判桌上进行谈判所需的信息。他认为薪酬透明度法规将有助于促进薪酬公平，有利于缩小性别薪酬差距，目前女性的收入仍然比男性低20%；虽然这可能不会提高整体薪酬水平。

促进薪酬公平

“我很高兴看到这一点，”比德维尔在SiriusXM上“沃顿每日商业评论”节目中表示：“这项变革能够让人们在知情的情况下选择他们应该在哪里工作，以及哪些工作会带来什么样的回报，这让劳动力市场的供需搜索变得更加容易。”

他回忆起几年前看招聘广告列表时发现，只有一小部分雇主列出了工资范围。考虑到薪酬在决定就业方面的重要性，这令人困惑。对于大多数求职者来说，薪水是他们考虑应聘的首要因素。

比德维尔表示：“我们经常讨论市场经济的有效性等等。但在其它领域市场上一般都会公布价格。如果你去超市，如果直到你到了收银台，才告诉你要花多少钱，你会有点生气。而在就业领域的传统上，你会申请一份工作，只有在你得到这份工作后，他们才会谈论给你多少钱。”

这位教授认为，除了有助于缩小性别薪酬差距之外，薪酬透明度还迫使公司在薪酬方面“更加系统化”。当你必须公布员工薪酬时，不分青红皂白地给某些员工发薪酬将变得更加困难。他说，这种个性化的薪酬，而不是支付这项工作的价值，近年来已成为常态。

比德维尔说：“当没有人知道其他人工资多少时，个性化的薪酬决定很有效。但是，当从事同一份工作的人得到的薪酬却完全不同，而同时这些薪酬不一定与他们的业绩挂钩时，高管们恐怕会感到很尴尬。”

“在其它领域的市场上一般都会公布价格。”—马修·比德维尔

虽然工资透明度对员工有利，但没有太多证据表明它会提高整体工资水平。比德维尔表示，雇主可以利用工资透明度作为全面压低工资的理由，理由是没有一个员工的工资可以涨得太高。

他说：“这也将以稍微复杂的方式改变了谈判的方式。”

美国各州法规动态

预计将有更多的州颁布薪酬透明度法律，比德维尔认为多数民主党州将首先接受这一趋势。但很难说它是否会成为美国的一项联邦法规。

他说：“当你看到这样的波浪时，你永远不知道它会在哪里破裂。是的，我希望在未来几年里看到这种情况继续下去。我认为这个变革是一件好事。”

2023年1月1日生效的工资透明度法律：

加州：员工人数为15人或以上的公司必须在招聘公告中列出工资。当前员工可以申请其职位的薪酬范围。公司违反此项规定可能会被罚款100至10万美元。

华盛顿州：《平等薪酬和机会法案》（The Equal Pay and Opportunities Act）要求员工人数为15人或以上的公司在内部和外部招聘公告中列出薪酬和福利。转移到新职位或晋升的员工可以要求该职位的工资范围。

罗德岛州：修订后的《薪酬公平法案》不要求公司公布薪酬，但他们必须根据要求向求职者提供薪酬范围。雇主不能拒绝或报复拒绝提供工资记录的候选人。违规罚款从1000美元到5000美元不等。

纽约州：拥有四名或四名以上员工或一名或多名家政工人的公司必须为每一份广告中的工作、晋升或调动公布“诚信工资范围”。纽约州州长凯西·霍楚尔（Kathy Hochul）签署了一项类似的全州透明度法律，该法律将于今年9月生效。

科罗拉多州：《同工同酬法》（2019年）要求雇主公布所有职位空缺和工资范围，并禁止雇主将员工的以往工资历史作为就业条件或根据过去的工资计算工资。公司也不能对不披露薪酬历史的申请人进行报复。违规罚款从500美元到10000美元不等。

马里兰州、康涅狄格州和内华达州也颁布了类似法律。