不幸的是，隨著去年IPO市場凍結，並購市場大幅放緩，私募股權公司將股份貨幣化的能力也大幅放緩。對許多基金來說，這已經導致它們的回報受到影響。用行業術語來說，IRR（內部收益率）正在下滑，因為變現需要更長時間；而MOIC（投資資本倍數）正在下降，因為它們的估值“標記”隨著股市的衰退而惡化。

薩爾加多說：“論文的主要目的是利用高質量的數據來描述超級富豪的生命週期動態。我們發現超級富豪有兩種：父母都很有錢的“老錢”富豪，以及“新錢”富豪，後者擁有更高的投資回報率和儲蓄率，從而讓他們達到財富頂峰。”

根澤爾解釋了CEO在沉沒成本效應中的心態：“潛在的心理是，如果是我決定花錢，那麼我會更加依戀它。我想證明過去我的決定是合理的。我並不是跟隨前任的投資，我自己過去的投資可能未有成效，但我要繼續投資讓它變好。”

去中心化的自治組織（Decentralized autonomous organizations，DAOs）因其透明度和去中心化決策方面的潛力在數字金融等領域引起了眾多興趣。沃頓商學院教授凱文·韋巴赫（Kevin Werbach）在最近的達沃斯世界經濟論壇上發佈了《去中心化自治組織工具包》。

美國職場的最後一個禁忌——公開討論薪水——正走向消亡。薪酬透明度法規正在席捲全美，科羅拉多州、加州、華盛頓州、羅德島州和紐約州今年都頒佈了這些法規。他們要求雇主在招聘廣告上公佈薪酬，並不得拒絕和報復那些不想提供過往工資記錄的申請人。政府部門公開薪酬已經是長期做法，現在私營企業的薪酬透明度時代也已經到來。

沃頓商學院教授克裏斯蒂安·特維什（Christian Terwiesch）和伊桑·莫裏克（Ethan Mollick）對ChatGPT進行了權衡，並解釋了為什麼這一備受爭議的軟體在提升教育、商業和一系列行業方面具有無限潛力。

沃頓商學院助理教授羅康麗（Corinne Low）的一項最新研究顯示，女性在30歲之後，每年必須多掙7000美元，才能對潛在的浪漫伴侶保持同樣的吸引力。該研究考察了女性在職業和婚戀投資之間的經濟權衡，以及制定更多性別平等社會政策的必要性。

由於注意力有限、優先事項相互競爭，缺乏好奇心，我們都很容易忽略潛在問題的信號。當我們閱讀備忘錄和有關報告時，我們可能會用過於抽象、更容易忽視的術語來描述令人不安的問題，從而與實際情況失去聯繫。