不幸的是，随着去年IPO市场冻结，并购市场大幅放缓，私募股权公司将股份货币化的能力也大幅放缓。对许多基金来说，这已经导致它们的回报受到影响。用行业术语来说，IRR（内部收益率）正在下滑，因为变现需要更长时间；而MOIC（投资资本倍数）正在下降，因为它们的估值“标记”随着股市的衰退而恶化。

萨尔加多说：“论文的主要目的是利用高质量的数据来描述超级富豪的生命周期动态。我们发现超级富豪有两种：父母都很有钱的“老钱”富豪，以及“新钱”富豪，后者拥有更高的投资回报率和储蓄率，从而让他们达到财富顶峰。”

根泽尔解释了CEO在沉没成本效应中的心态：“潜在的心理是，如果是我决定花钱，那么我会更加依恋它。我想证明过去我的决定是合理的。我并不是跟随前任的投资，我自己过去的投资可能未有成效，但我要继续投资让它变好。”

去中心化的自治组织（Decentralized autonomous organizations，DAOs）因其透明度和去中心化决策方面的潜力在数字金融等领域引起了众多兴趣。沃顿商学院教授凯文·韦巴赫（Kevin Werbach）在最近的达沃斯世界经济论坛上发布了《去中心化自治组织工具包》。

高度的同步性对团队成功具有重要意义，会提升亲社会行为、主观喜好、移情、积极参与、处理速度、学习和合作的程度。换句话说，这是共享思维和化学反应的秘诀。神经科学研究表明，我们可以精确地和有意识地在团队中实现同步。

美国职场的最后一个禁忌——公开讨论薪水——正走向消亡。薪酬透明度法规正在席卷全美，科罗拉多州、加州、华盛顿州、罗德岛州和纽约州今年都颁布了这些法规。他们要求雇主在招聘广告上公布薪酬，并不得拒绝和报复那些不想提供过往工资记录的申请人。政府部门公开薪酬已经是长期做法，现在私营企业的薪酬透明度时代也已经到来。

沃顿商学院教授克里斯蒂安·特维什（Christian Terwiesch）和伊桑·莫里克（Ethan Mollick）对ChatGPT进行了权衡，并解释了为什么这一备受争议的软件在提升教育、商业和一系列行业方面具有无限潜力。

沃顿商学院助理教授罗康丽（Corinne Low）的一项最新研究显示，女性在30岁之后，每年必须多挣7000美元，才能对潜在的浪漫伴侣保持同样的吸引力。该研究考察了女性在职业和婚恋投资之间的经济权衡，以及制定更多性别平等社会政策的必要性。