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想實現宏偉目標嗎?嘗試把它拆解為幾個小目標
- 2024年03月08日
研究人員與9000多名參與者進行了交流,這些參與者已註冊成為CTL危機諮詢熱線的志願者,並承諾每年花200小時作為顧問。一些人被鼓勵以承諾“每週X小時”,或自願“每兩周8小時”或“每週4小時”來實現200小時的年度目標。方法都是將更大的目標分解為更小的短期目標。
職場忠誠度是否一去不返?
- 2022年06月06日
你確定扁平化組織更好嗎?為什麼初創公司也需要層級結構
- 2022年04月06日
如何讓你的加薪/升職/合作等對話獲得成功?
- 2022年03月31日
為什麼員工健身計畫根本沒用?
- 2022年03月10日
如何設計不同的獎勵組合來讓人們更多地健身?
- 2022年01月21日
消費者和零售商如何減少退貨帶來的損失?
- 2021年12月24日
如何改變員工行為,提升合作,轉變企業文化?
- 2021年10月09日
遠程辦公是否真的盡如人意?辦公室的未來是什麼?
- 2021年09月23日
無需隱藏:在工作場所表達真情實感大有裨益
- 2021年09月09日
王顧左右而言他:是一種有效的商業談判策略嗎?
- 2021年08月12日
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