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沃顿院长专栏：为何说多样性不止是增加人数那么简单？

  • 2018年09月10日

只有组织的所有成员都能感到被包容，找到归属感，无论是谁，无论说什么都受到尊重，才能完全实现多样性的全部潜能。当时我嘲笑过伊莱恩。不过现在我希望所有人加入舞池跟她一起跳舞，就像自信地在户外跳舞一般。

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职场痛苦：如何不再毁掉自己的职业生涯 

  • 2018年04月15日
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美国西北大学创新和企业家精神教授兼风险投资家，同时也是沃尔玛[…]

昔日的美女创业家成了警世恒言：硅谷能从Theranos骗局中学到什么？

  • 2018年04月09日
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作为Theranos公司的创始人，伊丽莎白·霍尔姆斯以诈骗罪[…]

工作狂的真相：如果热爱，就不是坏事

  • 2017年12月08日
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绝大多数人都赞成：工作狂是一件坏事。这个词(workahol[…]

如何在工作中重获幸福感：目的、希望和友谊的力量

  • 2017年10月19日
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幸福，如今已经很难和工作联系到一起了。紧迫的期限、人手的不足[…]

诚实表达观点被炒鱿鱼，政治正确要多正确？谷歌工程师因批评男女平等的备忘录被解雇引发激辩

  • 2017年09月03日
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沃顿营销学教授里德（Americus Reed）认为达莫尔对[…]

清晰、客观、平衡：谈判成功的三大关键法则以及陷阱……

  • 2017年07月31日
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在生活中我们总要与人谈判，不管是要求加薪，还是敲定一项合同的[…]

亚马逊出手137亿美元收购全食超市能为他带来什么？

  • 2017年07月05日
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亚马逊以137亿美元收购全食超市（Whole Foods M[…]

忠诚不再：美国工人的好日子为何一去不返？

  • 2017年06月30日
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前几代美国工人和公司的关系与现在不同。过去，多数熟练工人在一[…]

医疗服务铁三角和中国的医疗保健困境

  • 2017年04月09日
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铁三角大致的意思是，每个社会都有三个他们希望在医疗保健领域实[…]

味多美创始人黄利访谈：如何在竞争激烈的烘焙行业杀出重围

  • 2017年03月20日
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这名面包师坚持认为，做好产品是生意第一位要紧的事情，“做一个[…]

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