不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比，换句话说，你的薪酬过低。但是相对于什么过低？雇主如何确定薪酬是否公平？如果不公平，那么又会对一个机构带来什么影响？

50年前，管理学大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)首次在书中写到界定和衡量知识工作者的生产率的困难，管理学专家指出，许多公司如今在这方面仍然表现欠佳。专家指出，为了更好地考核员工们的工作效果，管理者需要记住：即使质量不比数量更重要，往往也是同样重要，而且那种所谓的整体方案很难弥补这类高度个体化的问题带来的损失。

办公室节日派对、公司垒球联盟以及为坐在三个小隔间以外的准妈妈们举行的迎婴聚会，这些活动都是现代工作场所社会节奏和义务的组成部分。它们表面上是为了帮助我们建立和维护与同事间的亲密关系。但根据沃顿管理学教授南希·罗斯巴德（Nancy Rothbard）与他人合作进行的一项最新研究，尽管这些看似无伤大雅的团队建设活动在某些情况下能产生积极效果，但同时也会对种族多元团队的成员产生意想不到的后果。

在乔迪·福斯特(Jody Foster) 看来，从大型企业到健康中心等任何类型的组织中，破坏性人员都会破坏其工作环境。位于费城的宾夕法尼亚州医院(Pennsylvania Hospital in Philadelphia) 精神科主任、沃顿工商管理硕士福斯特在与沃顿知识在线的访谈中谈论了恃强凌弱、强迫性微观管理、自恋等不同类型的不专业行为以及组织应如何应对此类行为。

科技行业能否为就业市场创造新一轮热潮？这个问题很重要，因为美国政府的决策者往往期待科技行业能够帮助就业市场摆脱不景气现状。但是，最近参加沃顿商学院旧金山校区研讨会的四位著名经济学家认为前景堪忧，有的专家甚至提出，科技行业加重了美国经济的失业和其他问题。