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沃顿商学院创立于1881年， 被誉为现代MBA的发源地。也是世界上历史最悠久学术声誉首屈一指的商学院。一直以来，沃顿被认为是全美最具有开拓精神、创新意识和国际化视角的商学院，被誉为商业知识之源。
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婴儿潮一代退休人士所面临的两大挑战：更高的寿命预期以及“养老金包干总额”的认知误区
仅仅是在美国一个国家，在今后的20到30年时间内就会有规模空前庞大的7,700万人口将步入他们的退休生涯，这都是婴儿潮时期出生的那一代人。在他们退休之后的漫漫余生中——尽管他们尚未着手进行充分的规划——他们将面临哪些风险呢？沃顿商学院保险和风险管理学教授奥利维亚·米切尔（Olivia Mitchell）以及安盛公司（AXA Financial）总裁兼首席执行官克里斯多佛·基普·康德伦（Christopher “Kip” Condron）认为，在美国以及全球各国日益增长的婴儿潮一代退休人士将面临他们上一代人所未曾经历过的各种挑战，这些挑战包括主要退休金机构的变化，医疗保健成本的大幅上升以及“养老金包干总额”的认知误区（lump-sum illusion）。安盛公司是全球规模最大的金融服务机构。沃顿知识在线与米切尔和康德伦共同就金融服务行业在下一波退休高峰中将如何满足人们的实际需求进行了深入的探讨。
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无为而治：401(k) 退休帐户的持有者并不是典型的投资者
美国有6000万人参加401(k)退休帐户，共投入25，000亿美元，这可是一笔巨额现金。那么投资者们在这笔庞大的储蓄金上投入了多少精力呢？不多。根据沃顿商学院最近对美国先锋集团（The Vanguard Group）在2003年和2004年管理的退休帐户的分析，401(k)计划的参加者一旦设立了养老金固定缴款计划后就很少再去打理它。即使是那些定期交易的人，他们的交易率也只是专业理财人员的三分之一。沃顿商学院养老金研究理事会的执行会长奥利维娅·米切尔（Olivia S. Mitchell）、先锋退休研究中心的主任斯蒂芬·尤特卡斯（Stephen P. Utkus）以及研究员加里·莫托拉（Gary Mottola）和塔克什·亚马古基（Takeshi Yamaguchi）在名为《漫不经心的参加者：401(k)计划的投资组合交易行为》的论文中阐述了他们的研究结果。
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不象死亡和税收，养老金已不再被保障
IBM、万立信（Verizon）、 西尔斯（Sears）、惠普，还有摩托罗拉。这些公司决定停止其养老保障金（guaranteed pension plans）计划。这一决定使那些在婴儿潮时期出生的雇员在震惊之余手足无措，因为现在正是他们开始大量积攒退休金的黄金时期。同时，为了填补美国大约4500亿美元的养老金缺口，新的会计准则以及国会法案正在酝酿之中。沃顿商学院的教授以及养老金专家认为，在这些新规则以及法案的讨论中，有些提案使企业能够更方便地中断固定收益养老金计划（defined-benefit plans），而另一些则刺激企业支持401（k）这类固定缴款计划（defined-contribution plans）。他们补充说，在这些不断的变化中，有一件事是肯定的：养老金事业已经变得越来越危险了。
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艾略特•斯皮策的保险诉讼是否目标有误？
9月15日，纽约州总检察长艾略特·斯皮策（Eliot Spitzer）起诉马什麦克里安保险经纪公司（Marsh & McLennan Companies）的八位前高管参与幕后投标操纵阴谋，但马什本人并没有遭到起诉。斯皮策认为，幕后投标操纵只是保险业面临的问题之一。他说，另一个问题是或有佣金，这种做法人为地抬高了商业保险的价格因此也不应被允许。但是沃顿商学院教授大卫·康明斯（J.David Cummins）认为：“或有佣金能帮助提高产险等市场的效率。该做法使买家和卖家都能获得重要的市场信息，从而确保公平竞争。”
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智利的养老金体制“老”而弥“坚”吗？
25年前，刚推出的智利养老金制度以革故鼎新而闻名于世。而今，当年的参与者垂垂老矣，到了退休年龄，这一制度又面临新的审视。布什总统也提倡采用这一计划中的某些内容，来改革美国的社会保障体系。沃顿商学院的风险管理教授奥丽维亚·米歇尔（Olivia Mitchell）认为，即将到来的智利总统竞选势必就该体系是否足以防止老年贫困问题带来更激烈的辩论。不久前在圣地亚哥举行的沃顿全球校友论坛上，米歇尔主持了一个主题为“输出养老金革命：智利和智利之外”的讨论会。
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