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沃顿商学院创立于1881年， 被誉为现代MBA的发源地。也是世界上历史最悠久学术声誉首屈一指的商学院。一直以来，沃顿被认为是全美最具有开拓精神、创新意识和国际化视角的商学院，被誉为商业知识之源。
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AIG能保持其领先地位吗？
在不断加长的高管罢免清单上，又新加了一位：莫里斯·“汉克”·格林伯格（Maurice "Hank" Greenberg）。作为美国国际集团（AIG）历史上富有传奇色彩的CEO，他被迫于3月14日辞职。同时，调查人员对公司是否通过采用复杂的保险交易对利润进行不正当的操纵展开调查。格林伯格在其40年时间的任期中，将AIG从一家不起眼的普通公司成功成长为全球最大的保险公司。格林伯格的辞职立即引起了人们有关公司是否能保持其领先地位的猜测——或是像过去许多公司丑闻一样，公司股东是否会蒙受巨大损失的猜测。
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年长员工：能创造价值的未开发资产
由于工作可能越来越短缺，人口老龄化，储蓄率低，社会安全体系不可靠，昔日主管们期待的那种在高尔夫球场上挥挥杆的悠闲退休生活已成过去。这些因素对工人及公司的影响就是最近一次年长员工问题研讨会的主题。这次研讨会是由美国退休人士协会全球老龄化项目组、沃顿商学院人力资源管理中心及伯特纳养老金与退休研究中心共同主办的。发言人包括美国退休人士协会CEO威廉·诺威利（William D. Novelli）、沃顿商学院退休金研究理事会的执行董事奥莉维亚·米歇尔（Olivia Mitchell）和美国劳工部助理秘书长托马斯·唐德（Thomas Dowd）。
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最近的公司破产策略是否敲响了养老金的丧钟？
美国航空公司和联合航空公司依据美国破产法第11章所提出的破产申请，以及其他航空公司仿效的可能性，使人们对破产重组这种管理策略重新关注起来。例如，破产究竟是将一家公司从临时的困境中解救出来的最后努力，还是公司借以摆脱长期存在的对员工养老金义务的一种手段？沃顿商学院教授和破产问题专家对这些问题进行了探讨，包括公司在破产期间所面临的风险，以及可能造成更多公司递交破产申请的近期经济形势等。
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重新定义21世纪的退休养老体系
目前劳动力的人口结构、员工对退休的预期以及退休计划的类型都正处在千变万化之中，这使退休政策成为养老金研究人员和管理人员手中一个日新月异的课题。这是近期由沃顿商学院的退休金研究理事会联合举办的题为“退休制度的改革”研讨会上传出的信息。来自学术界、政府和工业界的专家们就婴儿潮这一代人及婴儿潮之后人们的退休前景展开了讨论。
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退休政策何去何从？请一个一个地发言
人口结构在变化，退休福利成本在增加，劳动者还是未能为退休以后的生活积攒足够的钱……所有这些正悄然改变着这个国家的退休前景。这是最近题为“退休制度的改革”的沃顿影响力会议的与会者所传出的信息。在两篇系列文章中的第一篇，沃顿知识在线将报道与会者就退休基金管理、会计制度改革、政策透明度等方方面面的政策问题所展开的讨论。第二篇文章将于下一期刊出，将就人口结构变化趋势以及劳动者的期望值进行讨论。
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