人们经常要做出既重大又让人颇感焦虑的决定，大多数人在决定行动之前，都会向至少一个人寻求建议。但是，沃顿商学院马利斯•施韦泽（Maurice Schweitzer）教授最近进行的研究表明，焦虑——及其与之相伴的对一个人自信的打击——会让一个人更想利用外界的帮助，而且其辨别他人意见好坏的能力更低。

人脉是成功的关键，这已是商界的老话。人际关系的培养至为关键。你认识的人比你懂得的知识更重要。不过，有效人脉的建立不仅仅是握手和交换名片，近日召开的第14届商界女性沃顿年度研讨会上的发言者如是说。

最近刊载的一篇报道称，苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）向该公司引入了很多苹果公司员工可能并不熟悉的某些东西：福利。这些福利主要包括苹果产品的新折扣率，以及允许一部分员工将一定的工作时间用于自己喜欢的工程项目。这些福利的效果如何呢？在为员工提供福利“菜单”时，企业都应当考虑哪些因素呢？

在这样一个董事会的性别不平等和美国公司缺少女性高管的问题不断成为头条新闻的时代，有必要提出这样的问题：在精力充沛的女性高管的生活中，一位鼎力相助的配偶扮演的角色到底有多重要呢？一位领导力专家称，最成功的女性“告诉我说，没有丈夫的全力支持，自己是不可能取得目前的成就的……至少依然保持婚姻关系的人是这样说的。”

在教育机构获得一份工作或被教育机构录取，这个过程往往在候选人递交申请之前就开始了。很多候选人花了数月或数周时间，对他们的选择进行研究，从和潜在就业机会有关的人员那里寻求建议和鼓励。沃顿商学院教授凯瑟琳-米尔科曼（Katherine Milkman）在最近的研究论文中提出，在申请过程中的这种“通路”（pathway）阶段，正是女性和少数族裔申请人初次面临职场信号或体制偏见的地方。针对这类早期的歧视在学术界的影响，米尔科曼和她的论文合著者进行了研究。