最近，中国超越日本成为世界第二大经济体，这个消息并不出人意料。但就在中国抵达这样一个重要里程碑之际，金融业专家却指出蓬勃的经济增长背后是亟待改革的各种充满争议的政策。其中之一就是利率政策。尽管目前的利率制度有利于银行和国有企业，但普通家庭辛苦存下的钱却只能获得低存款利息。然而，改革利率以鼓励更公平和有效率的市场化信贷在中国目前的环境下仍将任重而道远。

    今年8月，中国采取新措施，通过在香港推行试点项目，为外国投资内地资产提供新的渠道，从而进一步开放其金融市场。这个项目最初只限于债券，但最终将为境外人民币存款持有者提供投资中国A股市场的渠道。这些改革是正在酝酿中的一场“大变革”的序曲吗？或者只是不成气候的小实验？

    尽管两岸关系仍有诸多不确定因素，但在信息技术这一重要领域，海峡两岸正在加快一体化的步伐。该领域达到的合作程度令人震惊：例如，在中国大陆的台湾工厂制造的台式电脑显示器数量占全球总数的85%，制造的笔记本电脑数量则占到90%以上。沃顿知识在线对这个快速发展的经济一体化过程的节奏和挑战进行了分析。

    继7月15日通过了影响广泛的《多德-弗兰克华尔街改革和个人消费者保护法案》（Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act）之后，奥巴马政府的官员现正向全国民众说明他们将如何以及按照怎样的时间表来实施这项法案。美国财政部副部长尼尔·沃林(Neal Wolin)和美国国家经济委员会副主任黛安娜·法雷尔(Diana Farrell)于8月先后在沃顿商学院发表演讲。期间，他们简述了政府制定的、旨在防范引发全球金融危机风险的各项计划。沃顿知识在线在本期中提供了他们的演讲内容，以及沃顿教授对于新法案的一些看法。

能激励员工更努力工作的手段是什么呢？在很多情况下是金钱。那么，将员工与其同事进行比较会怎么样呢？沃顿商学院管理学教授伊万•巴兰科（Iwan Barankay）在一篇题为《排名和社会锦标赛：来自现场试验的证据》（Rankings and Social Tournaments: Evidence from a Field Experiment）的新研究中提出了这个问题。借助一个“众包”（crowd-sourcing）网站，巴兰科不但想弄清员工对排名结果是否有兴趣，而且还想弄清他们得知自己排名后对工作表现有什么影响。，他的研究结论可能需要公司就评估员工表现的最佳方式而三思。

在目前的经济气候中，企业领导者面临着比以往更加严峻的挑战。很多人试图很快改变企业战略，或者重组公司，寄望于发现一种平安度过经济衰退时期的全新模式。然而，对美国联合包裹运送服务公司（UPS）的首席执行官斯科特·戴维斯（Scott Davis）来说，在经济危机期间的领导力就意味着坚持到底。戴维斯是2007年执掌这家价值453亿美元的公司的帅印的，他谈到，挺过经济衰退的战略需要公司固守诚实和合作的核心价值观。