最近，中國超越日本成為世界第二大經濟體，這個消息並不出人意料。但就在中國抵達這樣一個重要里程碑之際，金融業專家卻指出蓬勃的經濟增長背後是亟待改革的各種充滿爭議的政策。其中之一就是利率政策。儘管目前的利率制度有利於銀行和國有企業，但普通家庭辛苦存下的錢卻只能獲得低存款利息。然而，改革利率以鼓勵更公平和有效率的市場化信貸在中國目前的環境下仍將任重而道遠。

今年8月，中國採取新措施，通過在香港推行試點項目，為外國投資內地資產提供新的管道，從而進一步開放其金融市場。這個項目最初只限於債券，但最終將為境外人民幣存款持有者提供投資中國A股市場的管道。這些改革是正在醞釀中的一場“大變革”的序曲嗎？或者只是不成氣候的小實驗？

儘管兩岸關係仍有諸多不確定因素，但在資訊技術這一重要領域，海峽兩岸正在加快一體化的步伐。該領域達到的合作程度令人震驚：例如，在中國大陸的臺灣工廠製造的臺式電腦顯示器數量占全球總數的85%，製造的筆記本電腦數量則占到90%以上。沃頓知識線上對這個快速發展的經濟一體化過程的節奏和挑戰進行了分析。

    繼7月15日通過了影響廣泛的《多德-弗蘭克華爾街改革和個人消費者保護法案》（Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act）之後，奧巴馬政府的官員現正向全國民眾說明他們將如何以及按照怎樣的時間表來實施這項法案。美國財政部副部長尼爾·沃林(Neal Wolin)和美國國家經濟委員會副主任戴安娜·法雷爾(Diana Farrell)於8月先後在沃頓商學院發表演講。期間，他們簡述了政府制定的、旨在防範引發全球金融危機風險的各項計畫。沃頓知識線上在本期中提供了他們的演講內容，以及沃頓教授對於新法案的一些看法。

能激勵員工更努力工作的手段是什麼呢？在很多情況下是金錢。那麼，將員工與其同事進行比較會怎麼樣呢？沃頓商學院管理學教授伊萬•巴蘭科（Iwan Barankay）在一篇題為《排名和社會錦標賽：來自現場試驗的證據》（Rankings and Social Tournaments: Evidence from a Field Experiment）的新研究中提出了這個問題。借助一個“眾包”（crowd-sourcing）網站，巴蘭科不但想弄清員工對排名結果是否有興趣，而且還想弄清他們得知自己排名後對工作表現有什麼影響。，他的研究結論可能需要公司就評估員工表現的最佳方式而三思。

    在目前的經濟氣候中，企業領導者面臨著比以往更加嚴峻的挑戰。很多人試圖很快改變企業戰略，或者重組公司，寄望于發現一種平安度過經濟衰退時期的全新模式。然而，對美國聯合包裹運送服務公司（UPS）的首席執行官斯科特·大衛斯（Scott Davis）來說，在經濟危機期間的領導力就意味著堅持到底。大衛斯是2007年執掌這家價值453億美元的公司的帥印的，他談到，挺過經濟衰退的戰略需要公司固守誠實和合作的核心價值觀。