女人都去哪了？科技界的性别变化

今年7月份，推特网发布报告称其技术工种员工中仅有10%为女性。除推特网之外，从谷歌到脸谱网等多家科技公司最近也披露了其员工统计方面的情况。这些报告无一例外显示出，在这些企业中，白人男性员工的比例过大。由企业家变身学术界人士的威维克·瓦德瓦（Vivek Wadhwa）同记者法莱·奇德亚（Farai Chideya）合著了一本新书《创新界的女性：科技界的面孔变化》（Innovating Women: The Changing Face of Technology）。这本书分享了作者们个人和职业中的故事，试图借此来探讨科技领域男女性发展情况的差异。

沃顿知识在线最近就该书对瓦德瓦进行了采访，请他介绍为什么要突破传统方式来出版该书，以及在科技界要如何来为女性提供更多的就业机会。

以下是经过编辑的对话内容。

沃顿知识在线：这本书开篇分享了妻子的观察所带给你的顿悟。能介绍一下当时的情况吗？

威维克·瓦德瓦：我当时来到硅谷调查研究其移民网络：为什么硅谷能如此成功地培养出移民创业者？为什么硅谷的移民群体——尤其是印度人——能取得如此巨大的成功？我对硅谷相当着迷，而且我曾经设想、我也相信并说过，硅谷是世界上最伟大的精英聚集地——但在来到硅谷后，我的想法发生了改变。我过去曾经为科技博客TechCrunch大量撰文，而且我们凑巧参加了一场盛大的TechCrunch活动，那也是他们最主要的大会之一。我妻子当时说：“威维克，你发现这里有一点点奇怪吗？”我回答说：“是的，我们正坐在马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的旁边呢。”置身于这个创新世界之间，看到这里发生的种种让人惊奇的事情，这一切令人惊叹。但我妻子说：“不是，威维克，看看四周。有什么东西没有呀？”这时候我才灵光一现……这里没有任何女性。当发现创新经济中缺少了我们的另外半边天，这点让人颇为震惊。

沃顿知识在线：这最终导致你开始研究女性在科技界的参与情况。那你从中了解到什么？

瓦德瓦：我了解到男女性之间其实并没有什么差别，他们拥有同样的优势，也存在同样的缺点，动机也一样。我系统性地回顾了我自己在过去的研究论文。我分析了自己的数据系列，并且发现自己相当地无知，竟然从未对采访对象的性别进行过记录。所以我不得不对这些数据重新进行回顾，并且惊奇地发现男女之间没有差别。问题在于，如果没有差别，那为什么女性被落在了行业之外呢？为什么我们在技术大会上看不到女性呢？为什么在硅谷企业的董事会里面没有女性呢？为什么高管队伍中清一色的男性呢？

沃顿知识在线：在讨论这些问题时，针对你也存在一些批评意见，是吗？

瓦德瓦：我在2010年写的第一篇文章标题是《硅谷：企业和风投家们存在的性别问题》（Silicon Valley: You and Some of Your [Venture Capitalists] Have a Gender Problem）。我将自己的研究拿出来重新进行探讨，也引用了其他的数据，而且我发现其中有一些东西的确存在问题，因为在这个生态系统中看不到女性。这篇文章所带来的那些本能的负面反响让我震惊：言辞气愤的电子邮件、网络上发表的评论、以及社交媒体上的脏话。这个“男孩俱乐部”那些粗鲁且孩子气般的行为让我震惊不已。坦率来说，这个群体里不是一群不成熟的孩子，而是“名人录”。他们是著名的风投家，杰出的公司高管，他们因为我说这个领域存在问题而对我进行攻击。

沃顿知识在线：正是这些促使你出版了一本书，向读者大众介绍你的研究发现。但你撰写这本书的方式非同寻常，是否可以请你给我们略加介绍一下这个过程，以及你为什么要选择采取这种途径呢？

瓦德瓦：我决心进行更多的研究，并且采访数百位女性，而且我已经针对女性和创新撰写了一篇研究论文，该论文很快就会发表。与此同时，我希望能够发表自己的观点，而在学术论文中你没法这样做。所以我决定写一本书。当时我想到的第一个问题就是：哪个男人可以来告诉女性如何解决她们的问题呢？所以这个事情让人左右为难。同时我还要在研究上投入大量的资金。我希望能够为该书筹集资金，于是我同妻子探讨了这个问题。她说：“威维克，让女性朋友们来帮助你。”这是一个相当显而易见的答案。

所以我决定为这本书进行众筹，然后再联合大家著书。我基本上是在众筹网站Indiegogo上发起了一项筹款运动。我本来只需要4万美元，但实际上筹集了9.6万美元。所有众筹所得资金将用于为女性教育和赋权提供资助，所以能得到这种支持实在是很重要。我希望能够有30到40位女性能够协助我进行研究和写作。但我最终得到了500余名女性的帮助。女性们在听说我正参与这场讨论，而且我将针对该问题进行更多的研究和书写更多的文字时，她们的支持恰如泉涌。

沃顿知识在线：你称这些为该书做出贡献的女性为“大使”。你从这些大使们那所听到的故事让你想到了哪些主题？

瓦德瓦：她们所叙述的故事令人心痛。我所交流过的每位女性都谈起了她们所遇到的种种问题；我此前从未想过女性朋友们会遇到这些问题。身为男性，我完全不知道那些问题，也不知道事实上男性们可以那样来对待女性们。从上大学时被教授们所虐待，到加入劳动力大军后所享受到的待遇不同于男性，然后面临不同的期望值和种种挑战，女性会面临种种经历。而真正让人感到厌恶的事情在于：女性被猥亵、被强奸、被辱骂、以及被轻视。

亲耳听到的这些故事让我发生了改变。我不再是此前开始进行研究时的那个样子，因为我已经成为了一名女权主义者。这也是现在对我最好的形容方式。我同自己所采访的那些女性一样，大声疾呼这个问题，因为我已经直接了解到她们所面临的挑战，以及这些女性所受到的待遇。这种状况不对，必须得到纠正。

沃顿知识在线：现在可以进行哪些方面的工作来改变这种情况呢？

瓦德瓦：首先，我们必须承认存在这个问题。这就像是酗酒者一样。除非你承认自己酗酒，否则就无法改正这个错误；你必须先承认存在这个问题。此后，你必须了解问题的根源，然后再纠正问题。硅谷现在必须解决这个臭问题。有一些人开始撰文探讨这个问题，而我正是其一。现在，有包括风投家和硅谷巨头们在内的一群作者撰文承认事实上存在这个问题，而且我们必须纠正该问题。硅谷现在已经承认自己的情况不正常。

第二步就是要懂得根源所在，或者说问题产生的原因是什么，从而对问题进行衡量和纠正。我此前必须进行的战斗之一就是让公司披露他们的性别数据，也就是告诉我们他们拥有多少女性员工。我在多年前曾经就这点写过文章，我过去也一直在悄悄地同部分大公司说：“告诉我你们的性别数据吧”，但他们拒绝配合。他们宣称这是行业秘密。而且还有大量的批评意见。但在过去3到4个月里，这些公司一个接一个地开始披露他们的数据，将自己的性别情况全盘拖出。最初是从谷歌公司开始，最近披露情况的是苹果公司。他们说：“看吧，我们知道这些数字并不好看，我们也知道存在问题，但我们承诺会纠正这个问题。”所以这就是目前正在进行的过程，而且这个过程将带来更多的成果。

沃顿知识在线：你希望读者们能够从这本书中收获到哪些东西？

瓦德瓦：这本书的目的是让女性们明白她们并不是孤立无援的，希望能够激励他们，激发他们，让其他女性能够讲述自己的故事。这本书不是威维克·瓦德瓦在告诉他们要怎么做，或者说问题要怎么解决；事实上这是数百位其他女性在说：“看吧，这就是我们过去所经历的事情。没关系。这就是我们要征服该问题的方式，这就是你可以征服问题的方式。而且我们将看来的未来会是这样。”

书中有一个章节所针对的是女性的新机遇，介绍了不断发展的科技正在如何让大家能够公平进行竞争，以及未来是如何属于女性们的。这是女性在同女性进行对话：“好哇，加油，我们可以改变这个世界，我们也终将改变这个世界。”这是非常鼓舞人心的讯息，我希望它们可以激励成千上万的女性在创新经济中发挥合适的影响力，拯救这个世界。