用不了多久，中国就有望超过日本，成为位列美国之后的全球第二大奢侈品市场。对中国本土的时装公司而言，这是个苦乐参半的信息。截止到目前，它们的本国市场一直受控于西方的大型跨国公司。那么，它们怎么才能取得成功呢？在接受中国沃顿知识在线的访谈时，总部位于北京的依文企业集团的创建者和董事长夏华，就她的高档男装公司在十多年的时间里，如何与这个国家购物者不断变化的喜好保持同步等问题，展开了讨论。

一直以来，美国被看作是机会的沃土。只要你有聪明才智，并且努力工作，再加上一点运气，就有可能从社会最底层爬至顶端。然而这一梦想在近几十年日渐褪色。研究者认为，当收入差距越来越大，以及许多人面临失业以及停滞的房产市场时，从贫困阶层成长为顶级富人是一个越来越遥远的梦想。而美国梦的逐渐衰落对于这个国家的未来有着深远的影响。

斯科特-汤普森(Scott Thompson)被任命为雅虎的新任首席执行官，并且在1月9日正式上任，自此，他已成为五年里第四位接掌这家互联网巨擘的高管，而且正值该公司境况不佳的时期。沃顿商学院的专家称，汤普森这位eBAY的PayPal总裁，可能是雅虎在网络广告领域重新崛起的最后一线希望，而雅虎曾在该市场一度称雄。他们表示，汤普森面临的最大挑战和前任高管并无二致：重新定义雅虎，即雅虎究竟代表什么。

随着疲软的经济拖入新的一年，很多雇主不得不在员工福利和薪酬问题上做出“艰难的决定”。薪水没有提高，医疗保险费却提高了。401(k)计划不再受到追捧。奖金越来越少，甚至根本拿不到。结果不出所料，员工对此怨声载道。沃顿商学院教授和其他一些专家警告说，雇主过度“精打细算”可能于长期十分不利。

对山姆会员店（Sam's Club）的首席执行官布莱恩·康奈尔（Brian Cornell）而言，优秀的领导力意味着对4700万顾客的心思了如指掌，懂得是怎样的产品和服务使得他们能够再次光临。在最近举办的一个沃顿领导力讲座上，他谈到了有关领导力风格的几个“C”，以及今天的对价值更敏感的消费者所带来的挑战。

人际关系将如何影响团队成员的个人业绩？为什么购物商场的商店配置总遵循一定的规律？不同的商店会如何影响彼此的业务？更高的赞助搜索排名是否物有所值，能否提升公司的利润？沃顿商学院教授珍尼弗•穆勒（Jennifer Mueller）、玛丽亚•安娜•维托里诺（Maria Ana Vitorino）和卡提克•霍桑纳格（Kartik Hosanagar）在最近的研究报告中分别探讨了上述问题、以及它们对业务的影响。